여성 권리 강화법 핵심: 이혼·양육·직장 차별 > 연애 블로그

핵심 요약

이 글은 이혼 절차, 양육권·양육비, 직장 내 성차별 대응까지 여성의 권리를 지키는 핵심 법률 포인트를 한눈에 정리합니다. 협의·재판이혼의 차이, 재산분할·위자료 구분, 양육비 강제집행 수단, 고용상 차별·성희롱 시 구제 절차 등 실무에 바로 쓰일 정보가 담겼습니다. ???? 핵심은 증거와 절차를 갖추고, 필요 시 공공기관·전문가와 연계해 단계적으로 진행하는 것입니다.

✅ 실행 루틴

1) 이혼·재산 분쟁 대비 루틴

혼인 중 형성 재산의 목록을 별도로 정리하고, 명의와 무관하게 공동기여 자료(가사·육아·소득 등)를 확보합니다. 협의이혼이 어렵거나 책임소재가 뚜렷하면 재판이혼을 검토하고, 절차 중 임시생활비·양육비 가압류·보전처분 선택지를 체크하세요.

2) 양육권·양육비 확보 루틴

자녀 복리 중심 기준에 맞춰 돌봄 이력, 정서적 유대, 생활환경 자료를 체계화합니다. 양육비 산정표를 기준으로 청구하고, 체납 시 출국금지·면허정지 등 제재 수단 및 전담기관 연계를 활용해 집행력을 높이세요. ????

3) 직장 차별·성희롱 대응 루틴

채용·승진·임금·평가 과정의 차별 정황을 날짜·당사자·증빙과 함께 기록합니다. 사업주 보고→조사→보호조치 요구의 절차를 밟고, 불이익 조치가 있으면 노동청 진정과 법적 구제를 병행하세요. 교육 이수·내규 개정 요구도 병행하면 예방 효과가 큽니다. ????️

???? 빠른 선택표

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